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J'ai sous le nez les résultats d'enquête d'insertion des jeunes ingénieurs.

C'est vraiment fou ! Les hommes ingénieurs réussissent mieux à trouver un taff via les réseaux sociaux pros et les chasseurs de tête.
Alors que les femmes ingénieures y arrivent mieux via les sites internets spécialisés et les services emplois des écoles.

En clair, quand on ne met pas de dispositif en place les meufs sont discriminées même avec des diplômes "recherchés".

@fanny mis à part le fait que c'est nul qu'hommes, femmes —et tout ce que l'humanité offre dans le spectre du genre et de l'agenre— aient à faire face à des opportunités différentes, les sites internet spécialisés et les services d'emploi des écoles, c'est pas des formes de réseaux sociaux professionnels par nature ?

L'enquête révèle-t-elle une disparité dans le taux d'insertion au final (par opposition au moyen d'accéder à cette insertion) ?

@Grandasse_ Je pose juste une question, je n'ai pas l'étude sous les yeux.

Je me demande si l'étude montre une corrélation entre la façon d'accéder à l'emploi et la proportion de candidats qui trouve effectivement un emploi @fanny

@kicou
Et ça je peux pas te dire, c'est pas moi qui ait fait le dépouillement, c'est rempli de camembert fluo.
50% des réponses de cette enquête partent à la poubelle (super à côté les écoles affichent 95% de taux de réponse)
Et le moyen n°1 des jeunes ingés pour trouver du boulot ça reste le stage de fin d'étude ;-) 35% autant pour les hommes que pour les femmes.
@Grandasse_

@kicou

Non je sais pas si tu connais un peu les problématiques liées à l'insertion des jeunes diplômés.

Pour les diplômes de haut niveau, il n'y a pas de grosse disparité dans les taux d'emploi.
Par contre à taux d'emploi comparables on voit que les meufs galèrent à avoir des CDI par exemple.

@kicou

Et chose que j'ai pas eu le temps de regarder, les salaires. Normalement ces moyens d'accès à l'emploi différencié devraient impacter les salaires et les types de poste.

Et non les sites internet spécialisés genre Pôle Emploi ou l'APEC c'est pas pareil que linkedin.
Les histoires de CV anonyme ...

@fanny pour les salaires je suis persuadé qu'il y aura effectivement une disparité, c'est un fait malheureusement quasi universel.

Par sites spécialisés, je pensais à des sites professionnels spécialisés non gouvernementaux. Quant aux réseaux d'écoles, c'est le modèle initial de Facebook et dans une certaines mesure de LinkedIn. Je pense que c'est juste une question de terminologie, quand je pense "networking" professionnel je ne pense pas nécessairement aux sites et médias sociaux modernes.

@fanny je ne suis pas familier avec les problèmes d'insertion des jeunes diplômés mais je sais qu'en France le marché est difficile pour les jeunes tout court.

Quand à la problématique CDD/CDI, elle n'est pas aussi importante de ce côté de l'Atlantique, surtout dans les juridictions qui pratiquent l'emploi dit "at will" où un employeur n'a pas à justifier le renvoi d'un employé —temporaire ou "permanent" (mais ça marche dans les deux sens).

Il faut dire qu'ici on est proche du plein emploi.

@fanny
Ton interpretation n'est pas claire du tout. Il y a beacoup de facteurs qui entre en jeu commr la flexibilité hauraire, disponibilité et possibilité de deplacement.

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mstdn

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